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德孝華能

CHARITY

廊坊市華能新型建材有限公司積極響應(yīng)國家號召，從八月份開始推行了傳統(tǒng)文化，“五倫八德”“三綱五常”《弟子規(guī)》就是我們的行為指南，“孝悌忠信，禮義廉恥”是我們行為的標(biāo)尺，也是我們?nèi)A能文化的核心；“自強不息，厚德載物”就是 “堅韌不拔，永攀高峰” 企業(yè)精神的核心。

【完善待遇保障機制，把員工當(dāng)家人】

建立健全薪資激勵考核體系，實行分之合的精細(xì)化管理體系，讓合長當(dāng)老板，普通員工也是老板，就是責(zé)任共擔(dān)，利益共享的薪酬體系。

【健全民主參與機制，視員工為主人】

實行現(xiàn)代化管理體系逐步增加員工崗位股的數(shù)量，讓更多的員工參與管理，參與決策。

【強化教育培訓(xùn)機制，助員工成能人】

提高員工自身價值是我們的工作目標(biāo)，培養(yǎng)人才和培養(yǎng)接班人也是我們各級管理者的工作職責(zé)，訓(xùn)練科目是是員工的學(xué)習(xí)教材，打造培養(yǎng)人才的流水線是公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，讓員工提升自身價值和技能，使員工終身受益，終身就業(yè)的資本。

【健全民主參與機制，視員工為主人】

實行現(xiàn)代化管理體系逐步增加員工崗位股的數(shù)量，讓更多的員工參與管理，參與決策。

規(guī)范化管理

STANDARDIZED MANAGEMENT

2014年，“威克飛”品牌高檔巖棉板的成功推出，標(biāo)志著華能中天巖棉產(chǎn)業(yè)又實現(xiàn)了一個新的跨越，匯集國際成熟技術(shù)設(shè)備和生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)操作流程完全實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，在產(chǎn)品品質(zhì)上始終追求精益求精、不斷超越，產(chǎn)品各項性能更加穩(wěn)定可靠，“威克飛”巖棉將帶給客戶一個全新的應(yīng)用理念。